[判断题]招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。

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• ●    某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。
• ●    在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释（）。
• ●    招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。
• ●    招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
• ●    在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。
• ●    面试时运用的“STAR”提问法中不包括（）
• ●    人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。 
• ●    招聘单位如何设计笔试和面试？
• ●    制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
• ●    人力资源招聘原则中最首要的是（）
• ●    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
• ●    采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）