[判断题]招聘 面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力。

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• ●    根据面试要达到的效果，将面试分为（）
• ●    在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
• ●    招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
• ●    按照面试的组织方式，面试可以分为（）
• ●    招聘单位如何设计笔试和面试？
• ●    根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
• ●    根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）
• ●    根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
• ●    以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
• ●    依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。
• ●    为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
• ●    为了提高面试的有效性，面试中应做到（）