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问题：
[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A、A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B、B、招聘费用预算
C、C、招聘的截止日期
D、D、人员录用后的绩效考核方案
E、E、招聘工作时间表
参考答案：
B | C | D
相关内容
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
- ● 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
- ● 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
- ● 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）
- ● 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
- ● 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。
- ● 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。
- ● 人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
- ● 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
- ● 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
- ● 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
