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问题：
[多选题]人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。
A、组织经营战略
B、发展战略
C、人力资源战略
D、人员培养战略
参考答案：
A | C
相关内容
- ● 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
- ● 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
- ● 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
- ● （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
- ● 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
- ● 企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
- ● 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
- ● 计划和控制是定义企业过程的主要资源之一，计划和控制可以组合成战略计划类和管理控制类，战略计划是长远计划，管理控制是( )。Ⅰ．操作控制Ⅱ．管理控制Ⅲ．资源计划Ⅳ．过程控制
- ● 人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。
- ● 人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
- ● 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。
- ● 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。
