当前位置：在线题库搜索＞[问答题]简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。的答案是什么？
问题：
[问答题]简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
参考答案：
（1）从以职位管理为本向以工作管理和员工管理为本转变。
（2）明确界定核心工作和随机偶然性工作及其管理方式。
（3）注重人力资源的培训和开发。
（4）促使和引导员工关注工作、参与管理。
（5）管理的重点是促进劳动力向多样化转变。
（6）报酬体系是以生产力为基础。
（7）以家庭为中心的休假和福利计划。
（8）作为企业家的公共人事管理者。
相关内容
- ● 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
- ● 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
- ● 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
- ● 试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
- ● 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
- ● 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
- ● 公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
- ● 简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
- ● 论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
- ● 简述公共部门人力资源管理的作用。
- ● 公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
- ● 简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
