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问题：
[多选题]弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
A、A．领导者的素质
B、B．领导者与被领导者的关系
C、C．工作任务结构
D、D．被领导者的成熟程度
E、E．职位的权力
参考答案：
B| C| E
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- ● 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
- ● 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
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- ● 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
- ● 费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
- ● 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
- ● 在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
- ● 费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
- ● 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
- ● 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
- ● 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
- ● 菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
