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问题：
[多选题]根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
A、市场环境
B、职位权力
C、领导风格
D、任务结构
E、领导者与被领导者的关系
参考答案：
B| D| E
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- ● 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
- ● 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
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- ● 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
- ● 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
- ● 费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
- ● 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
- ● 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
- ● 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
- ● 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
- ● 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
- ● 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
