问题：
[单选题]菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
A、人际关系导向型
B、任务导向型
C、目标达成型
D、任务结构型
参考答案：
B
相关内容
- ● 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
- ● 权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。（ ）
- ● 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
- ● 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
- ● 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
- ● 根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
- ● 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
- ● 下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。
- ● 在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
- ● 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
- ● 费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
- ● 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
