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问题：
[多选题]费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
A、上下级关系
B、工作结构
C、领导职权
D、工作取向
E、下属间的关系
参考答案：
A| B| C
相关内容
- ● 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
- ● 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
- ● 费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。
- ● 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
- ● 费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
- ● 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
- ● 费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
- ● 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
- ● 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
- ● 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
- ● 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
- ● 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
