[判断题]

用人单位可以通过安排补休来代替发放加班费。

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• ●    居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，在未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能，但是不能成为用人单位。
• ●    用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。
• ●    用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。
• ●    违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。
• ●    劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。
• ●    竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。
• ●    用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。
• ●    甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。
• ●    实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体，只能是用人单位。
• ●    劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。
• ●    同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。
• ●    经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。