[判断题]

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

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• ●    订立劳动合同必须采用书面形式，即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。
• ●    广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。
• ●    劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。
• ●    劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。
• ●    劳动关系是不具有人身性质的社会关系。
• ●    劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。
• ●    劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。
• ●    无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。
• ●    劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。
• ●    劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。
• ●    劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。
• ●    劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。