[判断题]

用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。

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• ●    劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。
• ●    居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，在未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能，但是不能成为用人单位。
• ●    用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。
• ●    用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。
• ●    用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。
• ●    竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。
• ●    劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。
• ●    劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。
• ●    用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。
• ●    劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。
• ●    实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体，只能是用人单位。
• ●    劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。