[判断题]

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

相关内容

• ●    用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。
• ●    劳务合同纠纷出现以后，双方可协商解决，也可直接诉讼。
• ●    劳动关系是不具有人身性质的社会关系。
• ●    竞业限制期限，不得超过3年。
• ●    劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。
• ●    甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。
• ●    劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。
• ●    工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。
• ●    经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。
• ●    协商是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。
• ●    监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是工会的基本职责之一。
• ●    集体协商主要采取召开集体协商会议的形式。