当前位置：在线题库搜索＞[单选题]对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。的答案是什么？
问题：
[单选题]对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。
A、A、选择招聘的方式
B、B、确定招聘时间
C、C、制定招聘预算
D、D、发布招聘信息
参考答案：
C
相关内容
- ● 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
- ● 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。
- ● 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
- ● 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。
- ● 对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
- ● 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。
- ● 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
- ● 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
- ● 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
- ● 人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
