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问题：
[多选题]招聘规划中高层管理者的具体任务是()。
A、审核工作分析
B、审核招聘计划
C、制定招聘的总体政策
D、批准招聘规划
E、确定招聘录用标准
参考答案：
A| C| D| E
相关内容
- ● 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
- ● 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。
- ● 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
- ● 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
- ● 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
- ● 人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
- ● 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
- ● 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
- ● 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
- ● 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
