问题：
[单选题]对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
A、A、确定招聘的人数和岗位
B、B、制定招聘预算
C、C、对应聘者进行面试
D、D、选择招聘的方式
参考答案：
C
相关内容
- ● 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
- ● 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。
- ● 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。
- ● 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。
- ● 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
- ● 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。
- ● 对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
- ● 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。
- ● 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
- ● 招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。
