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问题：
[单选题]人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
A、目标
B、使命
C、理念
D、内容
参考答案：
A
相关内容
- ● 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
- ● 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
- ● 政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
- ● 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
- ● 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
- ● 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
- ● （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
- ● 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
- ● 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
- ● 战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
- ● 企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
- ● 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
