当前位置：在线题库搜索＞[问答题]公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？的答案是什么？
问题：
[问答题]公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
参考答案：
在人性的假定上，传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看作资源。
在管理原则上，传统人事管理以事为中心；人力资源管理以人为中心。
在管理方法上，传统人事管理靠纪律和监督，强制性、被动型的“管家式”管理；人力资源管理是主动开发型的管理。
在管理内容上，传统人事管理的主要任务是招募新人，填补空缺，监督执行；人力资源管理视野广阔、内容丰富。
在地位上，传统人事管理把人事部门视做非生产、非效益部门，地位较低，且从事管理的人员进不了决策层；人力资源管理部门已参与组织的决策。
相关内容
- ● 公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？
- ● 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
- ● 公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
- ● 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
- ● 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
- ● 公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
- ● 公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。
- ● 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
- ● 传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）
- ● 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。
- ● 影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
- ● 传统公共管理和新公共管理在管理手段上的区别突出表现在对（）的态度上。
