[判断题]绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

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• ●    员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( )
• ●    绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
• ●    绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
• ●    在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
• ●    对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
• ●    人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
• ●    从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。
• ●    绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
• ●    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
• ●    绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
• ●    从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
• ●    助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。