[判断题]总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

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• ●    总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
• ●    赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
• ●    OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。
• ●    合理的（）有利于激发员工的工作热情，是竞争机制有利的补充。
• ●    （）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。
• ●    绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
• ●    企业市场营销管理的目的在于使企业的活动与外部环境的发展变化相适应。