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问题：
[单选题])人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
参考答案：
B
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- ● 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
- ● 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
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- ● )人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
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- ● 试述在战略变革中如何实施参与管理。
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- ● 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
