[判断题]微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。

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• ●    公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
• ●    公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
• ●    微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
• ●    公共部门人力资源管理的目标（）。
• ●    公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
• ●    不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
• ●    公共部门人力资源管理的任务
• ●    公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
• ●    （）是公共部门人力资源管理的基础。
• ●    公共部门人力资源管理的性质
• ●    简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
• ●    公共部门人力资源管理的任务包括（）。