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问题：
[多选题]12就业服务机构招聘的特点有（）。
A、针对性强
B、高级人才容易获得
C、费用低廉
D、覆盖面广
E、是一种借助社会力量的招聘方法
参考答案：
A@#@C@#@E
相关内容
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- ● 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
- ● 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
- ● 人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。
- ● 人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）
- ● 人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。
- ● 关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）
- ● 关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是()。
- ● 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。
- ● 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。
