[填空题]战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）

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• ●    战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）
• ●    绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
• ●    绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
• ●    人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
• ●    绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
• ●    绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
• ●    在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
• ●    管理（或非浮动）价格Adminitered（or inflexible） price
• ●    Shutdown price（or point，or rule） 停业价格（或停业点、停业原则）
• ●    绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
• ●    下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
• ●    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。