问题：
[单选题]绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到
A、明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任
B、与员工保持双向沟通
C、重视绩效管理与人力资 源管理其他环节的有效对接
D、都正确
参考答案：
D
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- ● 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到
- ● 战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）
- ● 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
- ● 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
- ● 人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
- ● 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
- ● 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
- ● 根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。
- ● 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
- ● 管理（或非浮动）价格Adminitered（or inflexible） price
- ● Shutdown price（or point，or rule） 停业价格（或停业点、停业原则）
