当前位置：在线题库搜索＞[单选题]根据面试要达到的效果，将面试分为（）的答案是什么？
问题：
[单选题]根据面试要达到的效果，将面试分为（）
A、结构化面试和非结构化面试
B、初步面试和诊断面试
C、浅表面试和深度面试
D、综合面试和单项面试
参考答案：
B
相关内容
- ● 某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。
- ● 根据面试要达到的效果，将面试分为（）
- ● 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
- ● 招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。
- ● 招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。
- ● 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
- ● 根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）
- ● 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
- ● 以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
- ● 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
- ● 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
- ● 若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
