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问题：
[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
A、抑制功能
B、激励功能
C、发展功能
D、规范功能
参考答案：
A
相关内容
- ● 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
- ● （）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
- ● 绩效工资有利于强化员工的贡献和绩效改进
- ● 绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- ● 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括()。
- ● 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
- ● 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
- ● ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
- ● ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
- ● 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
- ● 绩效管理对员工个人的贡献不包括()
- ● 绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。
