问题：
[单选题]()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A、效果
B、效标
C、成果
D、标准
参考答案：
B
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- ● 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
- ● （）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
- ● 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
- ● 对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导，保证组织目标的顺利实现（）
- ● 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
- ● 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
- ● 策划是为了达到社会组织的预定目标或解决面临问题，利用个人或集体智慧预先拟定行动方案的（）
- ● 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
- ● ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
- ● ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
- ● 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
- ● 在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（）
