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问题：
[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括()
A、抑制功能
B、激励功能
C、发展功能
D、规范功能
参考答案：
A
相关内容
- ● 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
- ● 在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。
- ● 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
- ● 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
- ● 从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。
- ● 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
- ● 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
- ● 从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
- ● 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
- ● 人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（ ）
- ● 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
- ● 下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
