[单选题]

(    )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。

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• ●    对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
• ●    人力资源管与人事管理的主要区别体现在
• ●    对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。
• ●    对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
• ●    人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
• ●    人力资源管理的基本理论有哪些？
• ●    简述目标设置理论与人力资源管理。
• ●    战略性人力资源管理包括()理论
• ●    简述强化理论与人力资源管理.
• ●    简述目标设置理论与人力资源管理.
• ●    人力资源管理一个很基本的理论是（）。
• ●    人力资源管理理论的基本精神是（）。