[判断题]管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况，对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。

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• ●    邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。
• ●    依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。
• ●    企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
• ●    形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
• ●    人力资源规划是预测未来的组织任务和（）对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
• ●    公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
• ●    下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
• ●    人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
• ●    企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
• ●    人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
• ●    经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。
• ●    公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。