[单选题]

企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是(    )。

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• ●    简述强化理论与人力资源管理.
• ●    简述目标设置理论与人力资源管理.
• ●    人力资源管理一个很基本的理论是（）。
• ●    人力资源管理理论的基本精神是（）。
• ●    对人力资源管理的理论阐述正确的是
• ●    下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）
• ●    战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
• ●    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。