[单选题]

（　　）指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训。

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• ●    资源基础理论认为，人力资源管理对( )影响巨大。
• ●    对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
• ●    人力资源管与人事管理的主要区别体现在
• ●    简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
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• ●    对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
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• ●    简述目标设置理论与人力资源管理。
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• ●    简述目标设置理论与人力资源管理.