[单选题]

培训规划的（ ）要求，是指员工培训规划的制定必须体现可靠性、相关性和高效性等基本特点。  

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• ●    资源基础理论认为，人力资源管理对( )影响巨大。
• ●    对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
• ●    人力资源管与人事管理的主要区别体现在
• ●    简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
• ●    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
• ●    对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
• ●    人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
• ●    人力资源管理的基本理论有哪些？
• ●    简述目标设置理论与人力资源管理。
• ●    战略性人力资源管理包括()理论
• ●    简述强化理论与人力资源管理.
• ●    简述目标设置理论与人力资源管理.