问题：
[单选题]通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
A、A、经验判断法
B、B、面谈法
C、C、资料分析法
D、D、观察法
参考答案：
B
相关内容
- ● 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
- ● 人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
- ● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
- ● 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
- ● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
- ● 试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征（ ）。
- ● 助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。
- ● 通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
- ● 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
- ● 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
