问题:
(1)获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。 (2)1.建立科学的人力资源管理系统,达到的效管理人员和目的。2.通过人与人、事与事、人与事的关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的。3.通过人力资源的管理。提高组织的生产率,实现组织的目标。
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