[判断题]

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

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• ●    广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。
• ●    劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。
• ●    用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。
• ●    用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。
• ●    劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。
• ●    用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。
• ●    竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。
• ●    用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。
• ●    甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。
• ●    劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。
• ●    同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。
• ●    工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。