[单选题]各单位每年要结合实际制定班组长培训计划，对班组长脱产或半脱产培训一次，累计培训时间不少于（）天。

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• ●    脱产培训不适合用于( )。
• ●    根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（　）。
• ●    制定安全生产责任制要根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况，明确、具体，具有()，防止形式主义。
• ●    脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
• ●    培训项目开发的基础工作某企业由于生产布局调整带来了组织结构的某些变化，因而对班组长的综合素质提出了更高的要求。公司责成培训部会同有关部门开发一个班组长岗位适应性培训项目。培训部主任责成助理企业培训师吴双做好这一项目开发的基础工作。吴双接受任务后，主要做了以下几项工作：1、通过学习有关文件（岗位规范和工作说明书等）和领导讲话，了解了公司组织结构调整对班组长的素质，尤其是其管理能力提出的新要求。2、从人力资源部搜集了公司所有现职班组长的自然情况信息，并整理成台账形式。3、深入公司三大主要生产车间，通过与车间领导和员工座谈，重点了解班组长的素质现状与公司组织结构调整对班组长素质提出的新要求之间的差距；与部分班组长面谈，听取他们对这一培训项目的培训内容、培训方式方法、培训时间、考评方式等方面的意见和建议。在完成以上几项工作之后，吴双将搜集到的信息进行了整理，并撰写了一份关于班组长培训信息搜集的文字材料，呈给培训部主任。
• ●    各单位每年要结合实际制定班组长培训计划，对班组长脱产或半脱产培训一次，累计培训时间不少于（）天。
• ●    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
• ●    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
• ●    员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。
• ●    各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到（）。
• ●    班组长无权根据车间生产作业计划和本班组实际情况，合理安排劳动组织，调配人员。
• ●    在员工教育培训管理规定中，班组长以下员工培训每周多少小时（）