问题：
[多选题]劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
A、劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
B、劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
C、用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
D、社会保险方面的
E、节假日休假及工资方面
参考答案：
A| D| E
相关内容
- ● 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
- ● 劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
- ● 用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？
- ● 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
- ● 发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？
- ● 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？
- ● 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。
- ● 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
- ● 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
- ● 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。
- ● 某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
- ● 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决
