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问题：
[单选题]关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
参考答案：
A
相关内容
- ● 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
- ● 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。
- ● 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
- ● 劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
- ● 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
- ● 发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？
- ● 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？
- ● 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。
- ● 国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
- ● 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
- ● 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
- ● 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。
