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问题：
[多选题]某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
A、劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会
B、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
C、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
D、双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
参考答案：
B| C
相关内容
- ● 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
- ● 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
- ● 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
- ● 自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
- ● 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
- ● 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（ ）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（ ）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（ ）的规定为准。
- ● 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
- ● 根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
- ● 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。
- ● 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
- ● 劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
- ● 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
