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问题：
[问答题]用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？
参考答案：
用人单位合并前发生的劳动争议，应以合并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。
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- ● 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
- ● 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）
- ● 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。
- ● 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
- ● 自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
- ● 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
- ● 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）
- ● 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。
- ● 劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
- ● 劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）
- ● 用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。
- ● 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。
