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问题：
[多选题]人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
A、所有劳动适龄人口
B、有劳动能力的人口
C、参加社会劳动的非劳动适龄人口
D、有劳动能力的劳动适龄人口
E、参加社会劳动的劳动适龄人口
参考答案：
C| D| E
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- ● 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
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- ● 制约人力资源数量的人口因素不包括（）
- ● 关于人力资源管理环境的辨识关于人力资源管理环境的辨识变化小且数量大的是（ ）。
- ● 在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。
- ● 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
- ● 人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
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- ● 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
- ● 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
- ● 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
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