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问题：
[单选题]下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
A、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B、提升人力资源管理部门的作用、地位
C、有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D、有助于员工进行自我评价
参考答案：
D
相关内容
- ● 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
- ● 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
- ● 战略性人力资源管理其重要特征是（）。
- ● 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
- ● 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
- ● 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
- ● 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
- ● 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
- ● 战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。
- ● 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
- ● 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
- ● 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
