当前位置：在线题库搜索＞[单选题]战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）的答案是什么？
问题：
[单选题]战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
A、人力资源效率指标
B、人力资源结构指标
C、人力资源增长指标
D、人力资源成长指标
参考答案：
C
相关内容
- ● 战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
- ● 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
- ● 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
- ● 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
- ● （）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
- ● 简述企业战略管理咨询的特点。
- ● 旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
- ● 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
- ● （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
- ● 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
- ● 战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。
- ● 企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
