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问题：
[多选题]人力资源管理的形成和发展经过（）。
A、工业革命时代
B、科学管理时代
C、人际关系时代
D、行为科学时代
E、权变管理时代
参考答案：
A@#@B@#@C@#@D@#@E
相关内容
- ● 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
- ● 人力资源管理的形成和发展经过（）。
- ● 人力资源管理的形成和发展经过（）。
- ● 提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
- ● 人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
- ● 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
- ● 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
- ● 人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
- ● 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
- ● 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
- ● 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。
- ● 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。
