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问题：
[多选题]现代人力资源管理者的四大增值角色有（）。
A、战略顾问
B、人事管理专家
C、员工代言人
D、变革推动者
参考答案：
B@#@C@#@D
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- ● 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
- ● 现代人力资源管理者的四大增值角色有（）。
- ● 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。
- ● 现代医院人力资源管理功能有哪些？
- ● 现代医院人力资源管理的功能有哪些？
- ● 人力资源管理的四大基本功能：（）、（）、（）、（）。
- ● 按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
- ● 未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）
- ● 管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。
- ● 根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（ ）。
- ● 根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。
- ● 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
