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问题：
[单选题]相比于外部招聘，内部提升的优点是 （） 。
A、来源广泛，选择余地大
B、不会产生不满情绪
C、更快地胜任工作
D、以上所有选项
参考答案：
C
相关内容
- ● 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
- ● 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
- ● 内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？
- ● 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
- ● 下列不是外部招聘所具有的优点是（）。
- ● 强化流程终端价值与流程过程价值的对接，提升企业价值创造能力。要正确把握“外部创造价值”与“内部创造价值”的关系，把“内部流程价值创造”作为实现“外部价值创造最大化”的重要（）。
- ● 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）
- ● 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。
- ● 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。
- ● 与外部招募相比，内部招募的缺点是（ ）。
- ● 内部招募相对于外部招募的优点有（ ）。
- ● 内部招募相对于外部招募的优点有( )。
