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问题：
[单选题]人员配备中外部招聘的优点是()
A、能够为组织带来新鲜空气
B、有利于使被聘者迅速展开工作
C、可能造成“近亲繁殖”
D、有利于保证选聘工作的正确性
参考答案：
A
相关内容
- ● 相比于外部招聘，内部提升的优点是 （） 。
- ● 从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对? 。
- ● 人员配备中外部招聘的优点是()
- ● 管理学中人员配备的原理有
- ● 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
- ● 从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径，这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中，不正确的是（ ）
- ● 人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是（ ）
- ● 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）
- ● 企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
- ● 怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员
- ● 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
- ● 在人员配备中，招聘来源的确定依据为（）
