[判断题]根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类：利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。（ ）

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• ●    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
• ●    根据关注的内容重点不同，可将课程目标分为
• ●    14根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
• ●    根据资源综合利用规划要求，我国资源综合利用的重点领域是（）。
• ●    社会资源有多种不同的分类，根据资源的存在方式以及与服务对象的关联，可以把社会资源分为非正式社会资源和正式社会资源两种，以下属于非正式资源的是（）。
• ●    根据信息资源管理过程中所采用的技术手段，可以把信息资源的管理分为手工管理方式和（）。
• ●    循环经济以提高资源利用效率为核心，其重点是资源节约、资源综合利用和（）
• ●    循环经济以提高资源利用效率为核心，其重点是资源节约、资源综合利用和( )。
• ●    人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
• ●    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
• ●    职能层战略一般可分为（）、（）、（）、（）、财务战略和人力资源战略。
• ●    按课程资源空间分布的不同，大致可以把课程资源分为（）课程资源和（）课程资源。